Jobba tillsammans
Jobba tillsammans – nyckeln till hållbar förändring
Guiderna för grupper bygger på samma 5-stegsmetod som den individuella guiden, men med fokus på att utvecklas tillsammans. För att skapa verklig och hållbar förändring krävs tre avgörande faktorer:
✅ Egen reflektion – Alla behöver förstå förändringens betydelse för sig själva och andra.
✅ Dialog – Öppen kommunikation skapar engagemang och samsyn.
✅ Systematik – Att arbeta metodiskt och hålla ut när förändring möter motstånd.
Varför är delaktighet avgörande?
Förändring sker inte av sig själv – den skapas genom människor. Varje individ behöver tid att bearbeta:
🔹 Varför förändringen behövs
🔹 Vad den innebär för mig, gruppen och organisationen
🔹 Hur vi kan genomföra den tillsammans
En annan viktig aspekt är att arbeta systematiskt. Förändring tar tid, och det är vanligt att vilja ge upp vid motstånd. Men motstånd är en naturlig del av förändringsprocessen – det är viktig information som hjälper oss att lyckas.
Vi har utvecklat guiderna utifrån följande beståndsdelar:
Hur skapar vi hållbar förändring i grupper?
🟡 Säkerställ gemensamma bilder
Vi ser världen genom olika glasögon – därför är det viktigt att grupper tar sig tid att dela sina perspektiv på nuläget och den framtida målbilden.
🟡 Tydliggör & konkretisera
Framtiden är abstrakt, och för att kunna arbeta mot ett mål behöver vi konkretisera det. Ställ frågan:
💡 Hur vet vi att vi har lyckats?
💡 Hur ser en vanlig dag på jobbet ut när vi har nått vårt mål?
🟡 Dialog och tillit
En god arbetsmiljö bygger på öppen dialog och tillit. För att stärka det rekommenderar vi att arbetsgruppen börjar med Dialogkursen som finns i guiderna.
🟡 Följ processen
Förändring är inte en rak väg, utan en pågående process. Som förändringsledare är det viktigt att:
✔ Vara nyfiken på vad som händer längs vägen
✔ Justera planen vid behov
✔ Ha tålamod och hålla kursen
💡 Reflektion
🔹 Vilka erfarenheter har du av att delta i ett förändringsarbete?
🔹 Hur kan du använda dina egna erfarenheter för att leda förändring mer framgångsrikt?
✏️ Övning
Varför är det viktigt att förstå varför förändringsarbete lyckas eller misslyckas? Hur kan förändringen gynna både individen och arbetsgruppen?